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小事记 | 金地终止长期激励制度阳光100召开董事会议批准过往业绩

2023-09-09 05:31:13 来源：观点地产网

荣盛发展：未满足增持条件董监高及骨干增持计划未有实施

(资料图片仅供参考)

9月8日，荣盛房地产发展股份有限公司披露公司部分董事、监事、高级管理人员及核心骨干增持公司股份实施结果。

观点新媒体获悉，荣盛房地产发展股份有限公司部分董事、监事、高级管理人员及核心骨干计划自2023年6月9日起未来3个月内，以自有或自筹资金按照增持价格为不高于1.20元/股，通过二级市场集中竞价方式对公司股票进行增持，增持金额合计不低于7565万元人民币且不超过1.2亿元人民币。

而自2023年6月9日至2023年9月8日，本次增持计划时间已届满，本次增持价格条件为不高于1.20元/股，增持计划期间公司股票价格范围为1.29元/股-3.13元/股，公司股价持续高于增持计划的价格前提，因此未满足增持条件，本次增持计划未有实施。

阳光100中国将召开董事会会议商讨批准过往业绩继续停牌

9月8日，阳光100中国控股有限公司披露董事会会议通告。

观点新媒体获悉，阳光100中国表示，董事会会议将于2023年9月20日(星期三)举行，籍以(其中包括)商讨及批淮集团截至2021年12月31日止年度之业绩、本集团截至2022年6月30日止六个月中期业绩、集团截至2022年12月31日止年度业绩及集团截至2023年6月30日止六个月中期业绩，及将其刊登于香港联合交易所有限公司及公司网站。

此外，该公司股份已自2022年4月1日上午9时正起于联交所暂停买卖，直至刊发本集团截至2021年12月31日止年度业绩、本集团截至2022年6月30日止六个月之中期业绩、本集团截至2022年12月31日止年度之业绩及本集团截至2023年6月30日止六个月之中期业绩。

华侨城A：严格按631原则保障债务按期偿还防控兑付风险

9月8日，观点新媒体获悉，深圳华侨城股份有限公司披露投资者关系活动记录表。

据悉，此次活动为特定对象调研，参与单位包括平安资管、华泰资产、华泰证券。提及现金流能否覆盖未来到期债务，华侨城表示，截至6月末货币资金余额为443亿元，较年初增长27亿元。同时，公司持续通过长短期债务置换优化公司资本结构，截至6月底公司短期借款及一年内到期非流动负债占比12%，约162亿元。而有关未来债务规模是否还计划进一步压降的问题，华侨城回应称，截至2022年末，华侨城带息负债为1281亿元，较2021年下降110亿元，反映了公司加强债务规模管控的结果。未来公司将结合整体业务发展情况，合理控制有息负债规模，力争实现稳中有降。

值得注意的是，调研还提及华侨城的授信问题，以及其债务偿还措施，华侨城表示，公司与银行及非银行金融机构保持良好沟通，在上半年持续通过长短期债务置换优化公司资本结构，融资业务正常开展。在债务偿付方面，公司严格按631原则保障债务的按期偿还，即提前6个月确定融资方案、提前3个月确定主要贷款银行、提前1个月完成贷款审批及合同签署，以防控债务兑付风险。

苏宁易购收应诉通知书涉及金额合计16.78亿元

9月8日，苏宁易购集团股份有限公司披露重大诉讼的公告。

观点新媒体获悉，ST易购分支机构苏宁易购集团股份有限公司苏宁采购中心于近日收到江苏省南京市中级人民法院送达的应诉通知书(2023)苏01民初708、716、718-720、724号，(2023)苏01民初717、721-723号。

据了解，ST易购所处的当事人地位为被告之一，诉讼案由为侵权责任纠纷，涉案合计金额为16.78亿元。

厦门象屿财务负责人变更林靖接替齐卫东出任

9月8日，厦门象屿股份有限公司发布关于变更财务负责人的公告。

厦门象屿近日收到公司齐卫东先生提交的书面辞职报告，基于公司高管梯队建设考量，齐卫东先生申请辞去公司财务负责人职务，辞任该职务后，齐卫东先生继续担任公司副董事长、总经理职务。

并且，公司于2023年9月8日召开第九届董事会第十二次会议，同意聘任林靖女士为公司财务负责人，任期自董事会审议通过之日起至第九届董事会届满之日止。

金地集团终止长期激励制度并放弃提取长期激励基金

9月7日，金地（集团）股份有限公司发布关于第九届董事会第四十六次会议决议公告，董事会以八票同意、零票反对、零票弃权，通过了《关于放弃提取2022年度长期激励基金的议案》。

据悉，上述议案通过后，意味着金地集团实施超20余年的长期激励制度将就此停止。于议案中，金地指根据当前行业现状，公司管理层向薪酬与考核委员会及董事会提议放弃提取2022年度长期激励基金。

观点新媒体了解到，本次董事会，金地还通过了《关于终止<长期激励制度管理办法>的议案》。该司鉴于房地产行业正在向新的发展方式转变，包括《长期激励制度管理办法》在内的员工考核和激励模式也需要根据行业新发展模式做出重大调整，并择机再行研究新的员工考核与激励模式。