正值秋季校园招聘旺季 付费“助考”暗地里悄然滋长

“××银行笔试发车!包进面试!100%一手题源答案……”眼下，正值秋季校园招聘旺季。不少企业出于疫情防控的需要，将笔试从线下改到线上进行。尽管招聘方事先强调，杜绝任何作弊行为，并要求打开电脑摄像头进行实时监控，但仍有付费“助考”在暗地里悄然滋长。

业务

微博发布广告 笔试一场三百

先后收到三家银行的在线笔试通知，应届生小雅心中欢喜，但更多的是忐忑。“这些银行的校招笔试向来都很难，竞争特别激烈，想进面试实在不是件容易的事。”为做准备，小雅开始四处搜索笔试攻略，却意外在网上发现了“秘密”，“本以为只是梳理总结往年题型，没想到还有人号称知道在线考试怎么‘钻空子’，可以提供付费‘助考’。”

小雅所说的“助考”，在校招圈子里并不少见。记者在微博上搜索“银行笔试”，结果看到多个账号公然发布“包进面(试)”的广告，并主动留下微信号或QQ号码“引人上钩”。

“四大、交行、邮储、招商、兴业、电信、移动、联通、三桶油等国企，三年助攻经验，包进面试，以往秋招春招100多场笔试题源记录验证，信誉第一……线上笔试抓住机会，花个小几百进面!”以其中一个账号为例，博主特意将封面图片做成“广告牌”，打出业务范围及联系方式。而近期的微博内容，也几乎都与当天的“笔试发车”有关。

“邮储银行有吗?”“有的，300，包进面。”记者添加博主微信好友并咨询后，对方很快予以回复。

“笔试都没有考前答案，所有说考前答案的全是骗子。我们团队是研究生，3到5人同时做题，行测、金融、经济、计算机、英语、常识、时政，有什么做什么，每个人负责不同的模块，开考以后边做边发答案，速度肯定没问题。”对方信誓旦旦地表示，笔试正确率约80%，“别跟我吹别人能达到90%，说出来你信吗?每年考公最高分也就80。银行题目量大，一般人自己做基本上连蒙带猜正确率百分之二三十，把我的答案都抄上，包进面!”

看记者有所迟疑，对方又强调，“别拿其他垃圾中介的价格跟我比，他们给你低价你去试试就知道了，答案慢，答案不清晰。我们是高清截图试题，其他中介都是学生拍摄题目，拍题用了不少时间，还要做，你觉得他们答案能快?反正我们的能力不多说，自己看空间，信就付款别啰嗦。”

手段

介绍作弊方式 可以远程控制

记者在调查中了解到，为避免求职者作弊，大多数企业已经在考前明确告知纪律要求，如“考试全程不要使用QQ、微信等网络社交软件及手机交流信息，不要佩戴耳机”“按系统要求开启摄像头，对准面部，禁止替考”“限制切屏次数，切屏次数超过3次，将视为无效，取消本次考试成绩”“如发现摄像头遮挡、麦克风静音或其他违反承诺的行为，将取消相应求职者录用资格”等。

不过，“助考”组织者显然有备而来。“笔试一般分为单机位和双机位，其中双机位的银行很少，90%的银行都是单机位。单机位时，摄像头只能拍到你的脸，拍不到你的手，手机放边上自己看。”说罢，对方还“贴心”地附上实物参考图片，以便直观了解手机和电脑屏幕的位置关系，“AI监考是个鸡肋，笔试做了上百场了，也没听说学生不会抄，从来没什么问题。”

在对方看来，即使是双机位，也不难应对。“手机只要放在盲区就行，可以把电脑垫高一点，这样一机位摄像头对准的就是你的头部，你的手可以自由活动。二机位摄像头放身体右后方45度，作弊手机放在左手旁边，穿个大褂子，拉开拉链，用身体遮挡一下。官方给你的示范和你真正摆好的机位是有差别的，多练习几次。如果允许闭麦，就找朋友边上报答案。”

此外，“助考”组织者还给出不同的助考方式。“通过远程控制软件，可以直接帮你作答，也可以拍题目一对一服务。如果不会操作，那就在群里等答案，我们用题目加答案的方式给出。笔试题目一样，顺序不一样，答案需要自己找。”

记者调查发现，这些“助考”组织者之所以“经验丰富”，原因之一在于“业务广泛”。“每年10月和4月分别是秋招和春招，其他时间我们主要做专业课考试。”得知有人咨询兼职“助考”，对方发来多份高校期末考试的试卷，“可以告诉我你最拿手的科目，普通本科卷子能做个80分就行，一场给300元。”

风险

钱款有去无回 重则触犯法律

“包进面，不进全额退款。”尽管不少“助考”组织者都会给出承诺，但实际操作中，还是经常有求职者遭遇钱款“有去无回”的情况。“对方收了钱以后，很可能只是随便发来点答案，然后利用拉黑等方式‘人间蒸发’，自己就算发现被骗，也只能忍气吞声，毕竟这种事见不得光。”尽管“助考”广告诱人，但小雅深知其中套路颇深，“像那些利用远程控制软件作答的，想想更觉得可怕。”

日前，北京银保监局发布风险提示，提醒消费者远离屏幕共享骗局。北京银保监局表示，屏幕共享功能会把屏幕上显示的内容全都记录下来，并同步让对方看到，不法分子可以实时监控用户手机的所有操作，不仅包括输入密码、解锁的过程，还有弹框显示短信、微信、其他APP推送的内容。

事实上，“助考”带来的潜在风险远不止于金钱上的损失或考试机会的浪费。记者了解到，尽管企业招聘考试通常并不属于“法律规定的国家考试”，但最高人民法院、最高人民检察院《关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条也指出，在法律规定的国家考试以外的其他考试中，组织作弊，为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助，或者非法出售、提供试题、答案，符合非法获取国家秘密罪，非法生产、销售窃听、窃照专用器材罪，非法使用窃听、窃照专用器材罪，非法利用信息网络罪，扰乱无线电通讯管理秩序罪等犯罪构成要件的，依法追究刑事责任。

同时，第十一条规定，设立用于实施考试作弊的网站、通讯群组或者发布有关考试作弊的信息，情节严重的，应当依照刑法第二百八十七条之一的规定，以非法利用信息网络罪定罪处罚;同时构成组织考试作弊罪，非法出售、提供试题、答案罪，非法获取国家秘密罪等其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

建议

完善信用体系 加强平台管理

“在招聘过程中，向求职者提供‘助考’等作弊行为，严重影响招聘工作的公平公正，应当多方努力加以防范。”北京市京师律师事务所律师林福明谈到，求职者本身首先需要树立诚信意识，并通过完善信用体系，建立黑名单制度，提高违规作弊成本。其次，用人单位也要在技术上多下功夫，借助第三方考试软件系统实现对作弊行为的识别，通过加入插件或代码等方式堵住漏洞。一旦发现求职者有作弊行为，应及时予以处理。即使是已入职人员，也可以依法主张权利，撤销劳动合同。

“值得注意的是，网络平台作为重要的信息发布渠道，也要加强管理。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍提出，按照《网络安全法》相关规定，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。“这就要求网络运营者做好内容审核，通过关键词搜索等技术屏蔽‘助考’等作弊信息。对于存在相关问题的账号，尽快采取禁言、关闭账号等处置措施。”

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